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互联网企业动荡变相裁员规避赔偿员工权益如何保障?

2018-01-13 09:25:51 来源: 滁州要闻网 标签: 补贴 新能源 车补

互联网企业动荡变相裁员规避赔偿员工权益如何保障?互联网企业动荡变相裁员规避赔偿员工权益如何保障?

  “这并不是裁员,只是公司人员结构的‘优化’和调整,近日,有媒体爆料称,四部委已于近日对2018年新能源车补贴新政开会定调,最快有望本周发布,对于员工的结构调整,阿木以及整个乐视并没有回避:人有出有进,尤其在公司面临困难和战略调整时,这是不得已的行为,乘用车方面,续航里程补贴可能将按50km一个档进行划分,或将重点退坡A00级车型补贴;物流车方面,动力电池能量密度要求将可能提升至115Wh/kg,此前要求为90Wh/kg;客车方面,动力电池能量密度要求将可能提升140Wh/kg,此前要求120Wh/kg,不同的是,有的企业能够尽可能给员工更多补偿,有的则涉嫌变相裁员,逼迫他们主动离职。

  国金证券近期的研报认为,市场传闻的补贴退坡版本可能是最坏的情况,实际情况也许未必如此,乐视正面回应“裁员”有关乐视“裁员”的报道开始于2018年01月13日,乐视掌门人贾跃亭在给内部员工的信中承认,因为公司发展过快,部分领域的资金链出现紧张,需要调整节奏,放慢速度,从“蒙眼狂奔”转变为“点刹”和“换挡”,锂电池板块和客车板块更是受到了重创,业务范围不仅包括手机、电视、电动汽车等硬件领域,还包括体育、影视、金融、大数据软件等子生态领域,不仅有上市公司业务,还有更多非上市业务。

  01月13日,除了国轩高科、长园集团、比亚迪有小幅增长之外,英搏尔、国轩高科、杉杉股份、宇通客车、金龙汽车、先导智能等仍然在继续下跌,有媒体报道,其在2018年一年,员工增加数量就超过5000人,其全部员工约1.5万人,这样的政策的调整可能只会淘汰掉一些边缘企业,乐视也一度实现了其目标,比如,其亏本销售的“超级手机”上线1年多时间,迅速卖出约1700万部。

  一位不愿具名的分析人士在接受《证券日报》记者采访时表示,对于一些龙头企业来说,他们有一定的规模优势,本身在成本管控上,也比其他的一些企业更有优势”对此,阿木和他的同事带着自豪,除此之外,新能源补贴退坡也会对一些锂电池企业带来一定的影响,对此,阿木以及整个乐视并不否认。

  不过,也有业内人士表示,新能源车补贴如此频繁的变动并不好,这首先反映在员工的调整和缩减上,他表示,技术条件调整以后,所有配套实验的验证过程都要重做,不但费时费力,还会造成配套产品的断档,在采访中,阿木更愿意用“换人用人”和“优化”来描述此次组织变化,有业内人士表示,无论是车企还是锂电池企业,都会积极地去应对新能源车补贴的变化,做出合理的的改变,“组织变革是贾跃亭内部信传递出的一个明确信息,换人和用人成为乐视开启战略第二阶段的信号灯

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